Магистратура
Язык обучения:
rus
Направление: Управление персоналом
Факультет менеджмента
Бизнес-психология в HR-консалтинге
  • Очно
  • 2 года
Вступительные испытания
Экономическая теория
Иностранный язык (английский, немецкий, французский, испанский)
Портфолио
Места
Очное обучение
0
бюджетных мест
10
платных мест
Заочное обучение
0
бюджетных мест
0
платных мест
О программе
Вступительное слово руководителя
logo
Пряжникова Елена Юрьевна
Подробнее
Магистерская программа «Бизнес-психология в HR-консалтинге» по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» является программой нового поколения и разработана на основе образовательного стандарта высшего образования ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», реализуется с учетом положений профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Магистерская программа направлена на формирование основных профессиональных компетенций по управлению и развитию профессиональной деятельности в роли коуча в бизнес-формате; освоению методических и практических приемов повышения эффективности деятельности персонала и функционирования современной организации; формированию профессионального самосознания менеджера как внутреннего консультанта, инноватора и активного агента организационных изменений.

После окончания программы выпускники смогут
Осуществлять консалтинговую деятельность, направленную на повышение эффективности использования человеческих ресурсов организации, и решение задач управления человеческим капиталом.
Применять методы социальной психологии, социологии и психологии труда в HR-сопровождении бизнес-процессов на уровне стратегических целей и оперативных задач организации.
Осуществлять деятельность по формированию и развитию команд, корпоративному обучению, индивидуальному коучингу руководителей, развитию лидерства и исполнительности персонала, выявлению талантов, созданию эффективной организационной культуры и бренда работодателя.
Проводить прикладные и научные исследования в сфере управления персоналом организации и в смежных областях, выявлять проблемы и тенденции для решения управленческих задач.
Разрабатывать и эффективно использовать современные информационные и социальные технологии в работе с персоналом: организовывать профилактику и разрешение трудовых споров и конфликтов в коллективе.
Разрабатывать и реализовывать системы организации, мотивации и стимулирования труда, предложения о затратах и формировании бюджета на персонал, исходя из стратегических целей и задач организации с учетом внешних и внутренних факторов.
Основные дисциплины
Современные технологии управления человеческими ресурсами
Понятие человеческих ресурсов, современное управление ими и эволюция. Описание подходов к управлению персоналом организации и его нормативно-методическое сопровождение. Порядок разработки и внедрения системы материального и нематериального стимулирования.
Тренинг командообразования и групповой работы
Получение навыка взаимодействия к команде. Осознание значимости командной работы для повышение эффективности работы в организации. Понимание термина «Команда», выявление признаков эффективности командной работы.
Кадровый консалтинг
Основы деятельности менеджера, связанные с решением задач в области управления человеческими ресурсами, с целью увеличения прибыльности бизнеса. Организация с нуля деятельности службы по работе с персоналом.
Профессиональная этика бизнеса
Применение этических принципов в деловых ситуациях. Бизнес-правила поведения, этикет. Экономический этикет. Управленческая и деловая этика. Этика поведения. Деловое общение. Этико-экономические установки Форда. Профессиональная репутация производителя.
Управление социальным развитием персонала
Развитие и совершенствование условий гуманизации труда и качества трудовой жизни организации. Инструменты актуализации человеческих ресурсов. Способы, формы и методы управления социальным развитием организаций.
Социальная психология бизнеса
Закономерности взаимосвязей и взаимного влияния экономических и социально-психологических явлений. Особенности бизнеса как социокультурного института и как вида деятельности. Социально-психологическая характеристика личности бизнесмена.
5 уникальных преимуществ программы
  1. Постоянными участниками занятий являются ведущие специалисты- практики в области HR-технологий, представители проектов HR-услуги, HR-Prime, Международной академи менеджмента, Русской школы управления и др.
  2. Занятия носят практикоориентированный характер. Магистранты получают уникальные знания в области бизнес-психологии, знакомятся с психологическими знаниями для решения современных бизнес-задач с использованием авторских методик активизации профессионального самосознания персонала в организации.
  3. Сочетание методологического и практического подходов позволит магистрантам успешно подготовиться к ведению профессиональной деятельности в роли консультанта, коуча в лайф и бизнес-форматах, инноватора и активного агента организационных изменений.
  4. Программа позволяет магистрантам определить собственные пути профессионального и личностного роста, сформировать концепцию продвижения своего личного бренда, выступить консультантом по внедрению коучинговой культуры в организациях.
  5. Магистранты проходят стажировку в государственных органах: Минэкономразвития России, ФАС России, Федеральное казначейство, ФМС России, ФНС России, государственных и негосударственных организациях: НИИ труда и социального страхования, Банк России, ОАО «Сбербанк России», ЗАО Банк «Возрождение», Банк Зенит, ПАО «ВТБ 24», ОАО «Россельхозбанк», ОАО АКБ «РОСБАНК», ОАО «РЖД», ЗАО «Делойт и Туш СНГ», ООО АНКОР Кадровые Решения, Агентство «Контакт», Холдинг «Солнечные продукты», ООО «Профиль», Кока-Кола, Лаборатория Касперский и др.
Получить консультацию о программе
Отправьте заявку и с вами свяжется специалист для консультирования
Имя
Телефон
Международное сотрудничество

Университет Гренобль Альпы образован в результате слияния трех университетов разного профиля подготовки, расположенных в Гренобле. Высочайшее качество образования и уровень востребованности выпускников данного Университета позволили ему занять высокое 236 место среди всех университетов мира по версии рейтинга QS. Университет является лидером среди французских образовательных учреждений по уровню развития двусторонних партнерских связей с российскими вузами. Отличительной особенностью Университета Гренобль Альпы является наличие дистанционных программ двух дипломов, позволяющих большому количеству обучающихся получить государственный диплом французского университета при помощи современных компьютерных технологий.

Карьера и работа

Должности: руководители подразделений (служб) управления персоналом, руководитель службы обучения и развития персонала, руководитель отдела социального развития, управляющий партнер.
Функциональные обязанности соответствуют трудовым функциям 7 квалификационного уровня профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Организации, в которых можно пройти практику с последующим трудоустройством
Ведущие преподаватели
Как поступить
1
Выбрать программу магистратуры

2
Собрать документы/Заполнить электронную анкету

3
Написать заявление

logo
4
Пройти вступительные испытания

5
Начать обучение

Почему абитуриенты выбирают наш ВУЗ?
Часто задаваемые вопросы
Какая стоимость обучения?
Форма обучения:
очная - 335 000 руб. за год обучения
Предполагается ли прохождение преддипломной практики по основному месту работы?
Такой вариант может стать удобным способом для поиска научной базы для исследования и получения эмпирических данных для подготовки выводов и рекомендаций по теме ВКР (диплома).
Возможно ли сочетание учебного процесса и профессиональной деятельности по основному месту работы??
Да. Учебные занятия начинаются в 18.50. Это даст возможность завершить рабочий день и без опозданий приехать в университет.
Насколько будут учитываться личные интересы к конкретным направлениям психологической практики в работе с клиентами?
В случае, если ваш личный интерес находится в области научной психологии и непротиворечит профессиональной этике консультантов,психологов и других специалистов по работе с клиентами.
Будет ли предоставляться возможность для психологической консультации по личным и профессиональным проблемам?
Для оказания психологической помощи и поддержки студентов, магистрантов университета создана специальная психологическая служба на базе Лаборатории профессиональной ориентации "Таланты Будущего", в которой работают ведущие психологи в области бизнес-процессов.
Остались вопросы? Задайте свой вопрос приемной комиссии
Имя
Телефон
E-mail
Контакты
Приемная комиссия
+7 (495) 249-5249 (с 9:00 до 19:00)
График работы приёмной комиссии: понедельник-пятница: 9:30-18:00
125993, Москва, Ленинградский пр-т, д.53/1
Аэропорт
Портфолио должно содержать следующую информацию
Средний балл успеваемости выше 4.0

Средний балл по всем оценкам приложения к диплому

Оценка по производственной практике

Дипломы, сертификаты и другие награды победителей и лауреатов конкурсов научных работ, олимпиад (подлинники)

Соответствие направления подготовки (специальности)

Только при наличии диплома .Копия диплома Копия приложения к диплому, заверенная сотрудниками приемной комиссии

Наличие наград за результаты научноисследовательской работы

За каждое выступление, (если их было несколько, баллы суммируются)

Формы проведения вступительного испытания

Иностранный язык*:
Письменная форма (компьютерное тестирование); Международный сертификат***

Математика и информатика:
Письменная форма (компьютерное тестирование); Федеральный интернет экзамен для бакалавров (ФИЭБ)**; GMAT (Graduate Management Admission Test)****; GRE (Graduate Record Examinations)****

Междисциплинарный экзамен по направлению подготовки 40.04.01 Юриспруденция:
Письменная форма (компьютерное тестирование)

Общая социология:
Письменная форма (компьютерное тестирование); Федеральный интернет экзамен для бакалавров (ФИЭБ)**

Теоретические основы политики:
Письменная форма (компьютерное тестирование)

Теория государства и права:
Письменная форма (компьютерное тестирование); Федеральный интернет экзамен для бакалавров (ФИЭБ)**

Экономическая теория:
Письменная форма (компьютерное тестирование); Федеральный интернет экзамен для бакалавров (ФИЭБ)**; GMAT (Graduate Management Admission Test)****; GRE (Graduate Record Examinations)****

*Вступительные испытания проводятся: по английскому, немецкому, французскому, испанскому языкам. При приеме иностранных граждан и лиц без гражданства на обучение по программам магистратуры на места по договорам об оказании платных образовательных услуг вступительное испытание по иностранному языку может быть заменено на вступительное испытание «русский язык» как иностранный.

Доктор психологических наук, доцент. Автор более 130 научно-методических трудов, в частности учебников и учебных пособий: «Психология труда», «Психология труда: теория и практика», «Теоретические основы содействия профессиональному самоопределению старшеклассников», «Психологические аспекты профессионального самосознания профконсультантов», «Диагностические материалы для самотестирования», «Профориентация» и др. Профессиональная деятельность: член Межведомственного Координационного Совета по профессиональной ориентации молодежи при Министерстве образования РФ и Министерстве труда и социальной защиты РФ; научный консультант профориентационных программ Молодежного Парламента при Государственной Думе РФ «Zaсобой». Лауреат Всероссийского конкурса «Лучшая научная книга-2016 год», член-корреспондент Международной академии образования. Профессор кафедры «Управление персоналом и психология» Финансового университета.

Доктор педагогических наук, профессор. Входит в топ-100 наиболее эффективных психологов и педагогов РФ, автор более 150 научно-методических трудов, в частности учебников: «Профориентация», «Мотивация трудовой деятельности», «Психологический смысл труда», «Психология труда», «Психология элиты. Психология маленького человека», «Профориентация в системе управления человеческими ресурсами», «Активизирующая профконсультация: теория, методы, программы», «Профориентология», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности». Профессиональная деятельность: специалист службы управления персоналом ЦКБ "Алмаз", психолог-профконсультант Центра профориентации молодежи (ЦПОМ), главный специалист отдела психологической службы и социальной работы Министерства образования РФ, профессор факультета психологии МГУ имени М.В. Ломоносова и кафедры «Управление персоналом и психология» Финансового университета.

Доцент, кандидат технических наук, бизнес-тренер. Автор более 100 научно-методических трудов, в частности учебников и учебных пособий: «Система оценки персонала в организации», «Социальное партнерство как механизм организации трудовых отношений», «Стратегическое управление организаций», «Теория менеджмента», «Стратегический менеджмент», «Инновационный менеджмент», «Документационное обеспечение управления персоналом», «Основы деловой и публичной коммуникации (на англ. языке)», «Экономики и социология труда. Практикум» и др. Профессиональная деятельность: руководитель структурного подразделения НИИ приборостроения НПО «Вега», главный специалист департамента коммерциализации разработок Министерства науки и технологий РФ, доцент кафедры «Управление персоналом и психология» Финансового университета, преподает на русском и английском языках. Проводит социально-психологические тренинги для менеджеров среднего и высшего звена АО «Мослифт», сотрудников Федерального казначейства, Пенсионного фонда РФ и др.

Доктор экономических наук, доцент, заведующий кафедрой "Управление персоналом и психология". Автор учебников «Система оценки персонала в организации» (в соавторстве, 2018), «Основы бизнеса» (в соавторстве, 2017), «Технологии обучения и развития персонала в организации» (в соавторстве, 2016), «Управление персоналом в гостиничном сервисе» (в соавторстве, 2014) и др.

Доктор экономических наук, профессор, Заслуженный деятель науки Российской Федерации. Автор учебного пособия «Региональная экономика» (в соавторстве, 2018) и др. Преподаватель в среде e-Learning (Всероссийская государственная налоговая академия Министерства финансов РФ)

Доктор экономических наук, профессор. "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации". Специалист в сфере взаимодействия государства и бизнеса: развитие, преподавание, практика (Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова). Автор учебников «Теория организации и организационная деятельность» (2017) «Теория менеджмента: теория организации» (2014) и др.

Доктор психологических наук, профессор кафедры «Управление персоналом и психология»

Предоставляя свои персональные данные Пользователь даёт согласие на обработку, хранение и использование своих персональных данных на основании ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г. в следующих целях:

Осуществление клиентской поддержки Получения Пользователем информации о маркетинговых событиях Проведения аудита и прочих внутренних исследований с целью повышения качества предоставляемых услуг. Под персональными данными подразумевается любая информация личного характера, позволяющая установить личность Пользователя/Покупателя такая как:

Фамилия, Имя, Отчество

Дата рождения

Контактный телефон

Адрес электронной почты

Почтовый адрес

Персональные данные Пользователей хранятся исключительно на электронных носителях и обрабатываются с использованием автоматизированных систем, за исключением случаев, когда неавтоматизированная обработка персональных данных необходима в связи с исполнением требований законодательства.

Компания обязуется не передавать полученные персональные данные третьим лицам, за исключением следующих случаев:

По запросам уполномоченных органов государственной власти РФ только по основаниям и в порядке, установленным законодательством РФ Стратегическим партнерам, которые работают с Компанией для предоставления продуктов и услуг, или тем из них, которые помогают Компании реализовывать продукты и услуги потребителям. Мы предоставляем третьим лицам минимальный объем персональных данных, необходимый только для оказания требуемой услуги или проведения необходимой транзакции. Компания оставляет за собой право вносить изменения в одностороннем порядке в настоящие правила, при условии, что изменения не противоречат действующему законодательству РФ. Изменения условий настоящих правил вступают в силу после их публикации на Сайте.

​​​​​​​​​​​​​​