Магистратура
Язык обучения:
rus
Направление: Управление персоналом
Факультет менеджмента
Заочная программа реализуется Институтом заочного и открытого образования
Управление человеческими ресурсами
  • Очно | Заочно
  • 2 | 2,5 года
  • Программа двух дипломов
Вступительные испытания
Экономическая теория
Иностранный язык (английский, немецкий, французский, испанский)
Портфолио
Места
Очное обучение
10
бюджетных мест
8
платных мест
Заочное обучение
0
бюджетных мест
10
платных мест
Аккредитация и партнеры
logo
Университет Гренобль Альпы (Франция) // University Grenoble Alpes
О программе
Вступительное слово руководителя
logo
Полевая Марина Владимировна
Подробнее
Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами» по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» является программой нового поколения и разработана на основе образовательного стандарта высшего образования ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», реализуется с учетом положений профессиональных стандартов в области управления персоналом: «Специалист по управлению персоналом».

Программа направлена на формирование основных профессиональных компетенций в области разработки и реализации стратегии управления человеческими ресурсами организации, распределения функций, полномочий и ответственности на основе организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, использования современных персонал-технологий в области мотивации и стимулирования труда, личностного и социального развития персонала, а также оформления и совершенствования трудовых отношений.

После окончания программы выпускники смогут
Разрабатывать и реализовывать корпоративную кадровую стратегию организации в соответствии со стратегией развития организации.
Разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала.
Разрабатывать и реализовывать программы развития, вознаграждения и оценки персонала организации, исходя из стратегических целей организации.
Разрабатывать обоснованные предложения по совершенствованию системы управления персоналом на основе анализа ее эффективности.
Решать проблемы в сфере управления человеческими ресурсами посредством создания новых технологий, расширения существующей практики применения прикладных экономических и управленческих знаний в условиях риска и неопределенности.
Осуществлять оценку экономической и социальной эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Основные дисциплины
Современные технологии управления человеческими ресурсами организации
Дисциплина формирует у студентов научно-практические представления о современных технологиях и передовых практиках по управлению человеческими ресурсами организации.
Управление талантами и индивидуальная работа с персоналом
Формирует целостное представление о процессе управления талантами и индивидуальной работе с персоналом; дает теоретические, практические и психологические основы управления талантами в организации, формирует навыки управления талантами в организации.
Проектирование организационной культуры
Формирует знания основных компонентов организационной культуры, ее сущности и характеристик, особенностей работы с различными категориями персонала организации; навыков управления организационным поведением.
Управление вознаграждением
Формирует знания и умения студентов о сфере мотивации и стимулирования персонала организации; формировании навыков проектирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в конкретных условиях, разработки условий вознаграждения.
Кадровый консалтинг
Формирует представление о кадровом консалтинге как целостной системе, обеспечивающей принятие целенаправленных решений, их реализацию, в целях повышения эффективности управления человеческими ресурсами в современных организациях.
Управление социальным развитием организации
Формирует комплекс знаний и навыков по управлению персоналом, необходимых для выработки оптимальных методов управления социальной деятельностью организации, направленных на стимулирование экономической эффективности организации и расширение самореализации
5 уникальных преимуществ программы
  1. Формирование и развитие стратегического мышления в отношении управления человеческими ресурсами позволяет выпускникам проводить диагностику системы управления людьми в организациях, делать качественные прогнозы, определять перспективные задачи, что обеспечивает высокую востребованность на рынке труда
  2. Наличие тесного сотрудничества с ведущим Университетом Гренобль Альпы во Франции позволяет пройти усиленную подготовку по совместной программе обучения и получить двойной диплом: диплом Финансового университета и государственный диплом Франции
  3. Плодотворное сотрудничество с ведущими организациями, возможность прохождения стажировок и совмещения работы и учёбы позволяет будущим выпускникам получать уникальные прикладные знания и создавать востребованный профессиональный профиль стратегического управленца
  4. Современные компетенции управленцев, сформировавшиеся посредством углубленного изучения профильных дисциплин и возможностей применения знаний с помощью активного использования в учебном процессе самых передовых технологий обучения позволяют выпускникам успешно адаптироваться к бизнес-процессам, быстро ориентироваться в современных тенденциях и быть эффективными участниками проектной деятельности
  5. Ориентация на высочайшую репутацию и известный бренд крупнейшего вуза страны –Финансовый Университет, позволяет получить выпускникам высокий статус молодых специалистов, готовых брать на себя сложные задачи и с блеском достигать поставленных целей
Получить консультацию о программе
Отправьте заявку и с вами свяжется специалист для консультирования
Имя
Телефон
Международное сотрудничество

Гренобль Альпы

Университет Гренобль Альпы образован в результате слияния трех университетов разного профиля подготовки, расположенных в Гренобле. Высочайшее качество образования и уровень востребованности выпускников данного Университета позволили ему занять высокое 236 место среди всех университетов мира по версии рейтинга QS. Университет является лидером среди французских образовательных учреждений по уровню развития двусторонних партнерских связей с российскими вузами. Отличительной особенностью Университета Гренобль Альпы является наличие дистанционных программ двух дипломов, позволяющих большому количеству обучающихся получить государственный диплом французского университета при помощи современных компьютерных технологий.

Карьера и работа

Должности: руководители подразделений (служб) управления персоналом, руководитель отдела кадров, руководитель отдела организации и оплаты труда, руководитель отдела обучения и развития персонала, руководитель отдела социального развития, управляющий партнер. Функциональные обязанности соответствуют трудовым функциям 7 квалификационного уровня профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Организации, в которых можно пройти практику с последующим трудоустройством
Ведущие преподаватели
Как поступить
1
Выбрать программу магистратуры

2
Собрать документы/Заполнить электронную анкету

3
Написать заявление

logo
4
Пройти вступительные испытания

5
Начать обучение

Почему абитуриенты выбирают наш ВУЗ?
Часто задаваемые вопросы
Какая стоимость обучения?
Формы обучения:
очная - 335 000 руб. за год обучения
заочная – 200 000 руб. за год обучения
Остались вопросы? Задайте свой вопрос приемной комиссии
Имя
Телефон
E-mail
Контакты
Приемная комиссия
+7 (495) 249-5249 (с 9:00 до 19:00)
График работы приёмной комиссии: понедельник-пятница: 9:30-18:00
125993, Москва, Ленинградский пр-т, д.53/1
Аэропорт
Портфолио должно содержать следующую информацию
Средний балл успеваемости выше 4.0

Средний балл по всем оценкам приложения к диплому

Оценка по производственной практике

Дипломы, сертификаты и другие награды победителей и лауреатов конкурсов научных работ, олимпиад (подлинники)

Соответствие направления подготовки (специальности)

Только при наличии диплома .Копия диплома Копия приложения к диплому, заверенная сотрудниками приемной комиссии

Наличие наград за результаты научноисследовательской работы

За каждое выступление, (если их было несколько, баллы суммируются)

Формы проведения вступительного испытания

Иностранный язык*:
Письменная форма (компьютерное тестирование); Международный сертификат***

Математика и информатика:
Письменная форма (компьютерное тестирование); Федеральный интернет экзамен для бакалавров (ФИЭБ)**; GMAT (Graduate Management Admission Test)****; GRE (Graduate Record Examinations)****

Междисциплинарный экзамен по направлению подготовки 40.04.01 Юриспруденция:
Письменная форма (компьютерное тестирование)

Общая социология:
Письменная форма (компьютерное тестирование); Федеральный интернет экзамен для бакалавров (ФИЭБ)**

Теоретические основы политики:
Письменная форма (компьютерное тестирование)

Теория государства и права:
Письменная форма (компьютерное тестирование); Федеральный интернет экзамен для бакалавров (ФИЭБ)**

Экономическая теория:
Письменная форма (компьютерное тестирование); Федеральный интернет экзамен для бакалавров (ФИЭБ)**; GMAT (Graduate Management Admission Test)****; GRE (Graduate Record Examinations)****

*Вступительные испытания проводятся: по английскому, немецкому, французскому, испанскому языкам. При приеме иностранных граждан и лиц без гражданства на обучение по программам магистратуры на места по договорам об оказании платных образовательных услуг вступительное испытание по иностранному языку может быть заменено на вступительное испытание «русский язык» как иностранный.

доктор педагогических наук, профессор. Входит в топ-100 наиболее эффективных психологов и педагогов РФ, автор более 150 научно-методических трудов, в частности учебников: «Профориентация», «Мотивация трудовой деятельности», «Психологический смысл труда», «Психология труда», «Психология элиты. Психология маленького человека», «Профориентация в системе управления человеческими ресурсами», «Активизирующая профконсультация: теория, методы, программы», «Профориентология», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности». Профессиональная деятельность: специалист службы управления персоналом ЦКБ "Алмаз", психолог-профконсультант Центра профориентации молодежи (ЦПОМ), главный специалист отдела психологической службы и социальной работы Министерства образования РФ, профессор факультета психологии МГУ имени М.В. Ломоносова и кафедры «Управления персоналом и психология» Финансового университета.

доктор экономических наук, профессор. Автор более 170 научно-методических трудов, в частности учебников: «Государственная антикоррупционная политика», «Маркетинг: Основы теории и реализации. Концепция потребителя», «Менеджмент и маркетинг», «Менеджмент оптовых организаций», «Менеджмент: современные основы организации контроля на предприятии», «Основы менеджмента», «Теория менеджмента: теория организации», «Теория организации», «Экономика и социология труда: практикум», «Основы организации труда» и др. Профессиональная деятельность: руководитель торговых предприятий, арбитражный заседатель, профессор РЭУ имени Г.В. Плеханова и кафедры «Управления персоналом и психология» Финансового университета.

доцент, кандидат технических наук, бизнес-тренер. Автор более 100 научно-методических трудов, в частности учебников и учебных пособий: «Система оценки персонала в организации», «Социальное партнерство как механизм организации трудовых отношений», «Стратегическое управление организаций», «Теория менеджмента», «Стратегический менеджмент», «Инновационный менеджмент», «Документационное обеспечение управления персоналом», «Основы деловой и публичной коммуникации (на англ. языке)», «Экономики и социология труда. Практикум» и др. Профессиональная деятельность: руководитель структурного подразделения НИИ приборостроения НПО «Вега», главный специалист департамента коммерциализации разработок Министерства науки и технологий РФ, доцент кафедры «Управления персоналом и психология» Финансового университета, преподает на русском и английском языках. Проводит социально-психологические тренинги для менеджеров среднего и высшего звена АО «Мослифт», сотрудников Федерального казначейства, Пенсионного фонда РФ, Федеральной службы геодезии и картографии.

доктор экономических наук, доцент, заведующая кафедрой «Управление персоналом и психология»

Предоставляя свои персональные данные Пользователь даёт согласие на обработку, хранение и использование своих персональных данных на основании ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г. в следующих целях:

Осуществление клиентской поддержки Получения Пользователем информации о маркетинговых событиях Проведения аудита и прочих внутренних исследований с целью повышения качества предоставляемых услуг. Под персональными данными подразумевается любая информация личного характера, позволяющая установить личность Пользователя/Покупателя такая как:

Фамилия, Имя, Отчество

Дата рождения

Контактный телефон

Адрес электронной почты

Почтовый адрес

Персональные данные Пользователей хранятся исключительно на электронных носителях и обрабатываются с использованием автоматизированных систем, за исключением случаев, когда неавтоматизированная обработка персональных данных необходима в связи с исполнением требований законодательства.

Компания обязуется не передавать полученные персональные данные третьим лицам, за исключением следующих случаев:

По запросам уполномоченных органов государственной власти РФ только по основаниям и в порядке, установленным законодательством РФ Стратегическим партнерам, которые работают с Компанией для предоставления продуктов и услуг, или тем из них, которые помогают Компании реализовывать продукты и услуги потребителям. Мы предоставляем третьим лицам минимальный объем персональных данных, необходимый только для оказания требуемой услуги или проведения необходимой транзакции. Компания оставляет за собой право вносить изменения в одностороннем порядке в настоящие правила, при условии, что изменения не противоречат действующему законодательству РФ. Изменения условий настоящих правил вступают в силу после их публикации на Сайте.

​​​​​​​​​​​​​​