Магистратура
Направление: Управление персоналом
Программа двух дипломов
Управление человеческими ресурсами
Факультет социальных наук и массовых коммуникаций
очная
2 года
ru
русский
Информация о поступлении
Вступительные испытания
Экономическая теория
Иностранный язык
Количество мест
Бюджетные места
10
В т.ч. целевой прием
2
Платные места
10
Стоимость обучения
335 000
Стратегические партнеры
Руководители программы
Полевая
Марина Владимировна
  • Доктор экономических наук, доцент
  • Главный научный сотрудник
  • Руководитель программы"Управление персоналом"бакалавриата.Руководитель программы"Управление человеческими ресурсами"магистратуры.

Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами» по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» является программой нового поколения и разработана на основе образовательного стандарта высшего образования ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», реализуется с учетом положений профессиональных стандартов в области управления персоналом: «Специалист по управлению персоналом».

 

Ваньчкова
Татьяна Олеговна
  • Директор корпоративного университета Международной компании АНКОР

Программа направлена на формирование основных профессиональных компетенций в области разработки и реализации стратегии управления человеческими ресурсами организации, распределения функций, полномочий и ответственности на основе организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, использования современных персонал-технологий в области мотивации и стимулирования труда, личностного и социального развития персонала, а также оформления и совершенствования трудовых отношений.

После окончания программы выпускники смогут
Разрабатывать и реализовывать корпоративную кадровую стратегию организации в соответствии со стратегией развития организации.
Разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала.
Разрабатывать и реализовывать программы развития, вознаграждения и оценки персонала организации, исходя из стратегических целей организации.
Разрабатывать обоснованные предложения по совершенствованию системы управления персоналом на основе анализа ее эффективности.
Решать проблемы в сфере управления человеческими ресурсами посредством создания новых технологий, расширения существующей практики применения прикладных экономических и управленческих знаний в условиях риска и неопределенности.
Осуществлять оценку экономической и социальной эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Преимущества программы
  1. Формирование и развитие стратегического мышления в отношении управления человеческими ресурсами позволяет выпускникам проводить диагностику системы управления людьми в организациях, делать качественные прогнозы, определять перспективные задачи, что обеспечивает высокую востребованность на рынке труда
  2. Наличие тесного сотрудничества с ведущим Университетом Гренобль Альпы во Франции позволяет пройти усиленную подготовку по совместной программе обучения и получить двойной диплом: диплом Финансового университета и государственный диплом Франции
  3. Плодотворное сотрудничество с ведущими организациями, возможность прохождения стажировок и совмещения работы и учёбы позволяет будущим выпускникам получать уникальные прикладные знания и создавать востребованный профессиональный профиль стратегического управленца
  4. Современные компетенции управленцев, сформировавшиеся посредством углубленного изучения профильных дисциплин и возможностей применения знаний с помощью активного использования в учебном процессе самых передовых технологий обучения позволяют выпускникам успешно адаптироваться к бизнес-процессам, быстро ориентироваться в современных тенденциях и быть эффективными участниками проектной деятельности
  5. Ориентация на высочайшую репутацию и известный бренд крупнейшего вуза страны –Финансовый Университет, позволяет получить выпускникам высокий статус молодых специалистов, готовых брать на себя сложные задачи и с блеском достигать поставленных целей
Получить консультацию о программе
Отправте заявку и с вами свяжется специалист для консультирования
Карьера и работа
Должности: руководители подразделений (служб) управления персоналом, руководитель отдела кадров, руководитель отдела организации и оплаты труда, руководитель отдела обучения и развития персонала, руководитель отдела социального развития, управляющий партнер. Функциональные обязанности соответствуют трудовым функциям 7 квалификационного уровня профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Организации, в которых можно пройти практику с последующим трудоустройством
Ведущие преподаватели
Как поступить
1
Выбрать программу магистратуры
2
Собрать документы/ Заполнить электронную анкету
3
Написать
заявление
4
Пройти вступительные испытания
5
Начать
обучение
Почему абитуриенты выбирают наш ВУЗ?
Остались вопросы? Задайте свой вопрос приемной комиссии
Приемная комиссия
+7 (495) 249-5249 9:00-19:00
График работы приёмной комиссии: понедельник-пятница: 9:30-18:00
125993, Москва, Ленинградский пр-т, д.53/1
Понравилось? Поделитесь!